用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，并通过订立协议方式，约定服务期，若劳动者违反服务期约定的，服务期违约金怎么算？

　　服务期违约金需根据实际培训费用、已经服务的时间和未服务的时间来计算，如服务期专项培训费用为5万，约定服务期5年，已经工作了2年，则违约金为3万。

　　注意事项：

　　1.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；

　　2.如果用人单位未提供专项培训，则无需支付违约金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。