员工使用他人身份证或假身份证应聘,建立的劳动关系是否受到《劳动合同法》保护?

信息来源: 更新时间:2018-02-05 16:02 【字体: 【内容纠错】 【我要收藏】

  根据劳动合同法的规定,以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。劳动者携带假身份证应聘,属于欺诈行为。双方订立的劳动合同是无效的。但是对劳动合同无效的认定应该由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认,其他任何部门或者个人都无权认定劳动合同。对于被认定无效的劳动合同,双方建立的劳动关系仍然受到法律的保护,因而劳动者已经向用人单位提供实际劳动的,用人单位要支付劳动报酬。反之,该员工给用人单位造成的损害,比如影响工作或者对该员工进行培训等支出的费用,员工应予赔偿。