用人单位建立的用工管理台账应当包括哪些用工信息？

　　《广东省劳动保障监察条例》第十四条规定，用人单位应当建立以下用工管理台账，真实、准确记录各种用工信息：

　　（一）职工名册。包括建立劳动关系的劳动者和被派遣劳动者的姓名、性别、身份证件号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起止时间、劳动合同期限、工作岗位等内容。

　　（二）录用登记。包括入职登记表、劳动者身份证件复印件等。

　　（三）工时台账。包括打卡记录或者考勤表等上下班时间和加班时间的记录。

　　（四）工资台账。包括正常工作时间工资、加班工资及其他劳动报酬的发放情况，列明支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间，以及应发工资项目和数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。

　　（五）法律、法规和规章规定的其他台账。

　　用工管理台账应当至少保存两年，职工名册、录用登记应当至少保存至劳动者离职后两年。